“为什么综合部对公司近期问题里，会有人力部发错两个员工工资这么一条？”
这一点，欧阳瑾居然被问住了：“这里本来就是问题汇总，这个算错工资的问题的确发生了，所以才会出现在这里。您觉得有什么不妥吗？”
“当然不妥！”夏玫加重了语气，“当然，我不是止你这份报表有什么不妥，而是这个问题本身。算错工资这种低级错误本身就很荒谬，人力部核算人员算出工资的时候，不是应该由复核人员先复核一遍，然后又副主管核对，最后报主管签字的吗？如果不是人力部的问题，那难道财务部不对账的吗？就算财务部不对账，人力部难道在财务部发完工资之后就不核对总账了吗？总之，我觉得这个问题出现的十分荒谬。”
欧阳瑾坐在那个椅子里，从来没有觉得像是如坐针毡过。因为从前，从来没有人对他们提出如此犀利的问题。而这些问题，正好又都是公司潜在问题的写照。他不得不对夏玫刮目相看，就这么十几分钟的功夫，她就能从一份陌生的报表中看出那么多问题。她的洞察力简直不一般。
欧阳瑾有一种棋逢对手的感觉。
“咳咳。”欧阳瑾正了正声，然后将身体坐到椅子的三分之二处，开始回答夏玫的问题，“夏主管，我猜你问我这些问题，并不是想要听到比如这些问题都是公司员工粗心大意，或者是决策失误这样浅显易懂的原因造成的。您一定是想要知道其中的根本原因，对吗？”
“你说得很对。但是，这根本原因恐怕只有总裁、副总裁这样的高层才会知道。其他人恐怕也不太会十分清楚。”夏玫有一种欲言又止的表情。
“嗯……但是您可以把您的判断说出来，我帮您分析一下，或许您会觉得有用。毕竟我在这个公司呆的时间比较长。”欧阳瑾算是循循善诱。
夏玫的眼珠在眼眶里转了一圈，然后有了一种了然的表情。
“那好。我觉得，公司的潜在问题比较多，主要有以下几点。”接着，夏玫就将自己的想法说了出来。
欧阳瑾一直保持着微笑，看着夏玫，时不时地点头，时不时动笔记录，听夏玫把话都说完。
等到夏玫把问题都说清楚之后，他想了想，然后开口了：“我大概分析了一下您说的，您看一下，是不是这几点。第一、高层老龄化，这是我们投资决策方面近几年来一直有所欠缺的关键问题。第二，职位缺乏竞争，裙带关系严重。这一点，虽然加强了公司的凝聚力，但却也让大家缺乏一种竞争意识，从而导致公司创新较少，有点固步自封的味道。第三，工作缺乏严谨，也就是体现在报表数据失真、工资算错、开会迟到这些小事上，如果连小事都做不好，对于关键事务当然不可能做好。大概就这几点，您觉得我分析地对吗？”
夏玫抱臂，靠到椅背上，再一次仔细打量了一下面前的这位“新助理”，嘴边的笑容就更甚。
“你……不是我的新助理吧？”
“为什么这样问？”欧阳瑾心里咯噔一下，可脸上的表情却一丝不乱，“因为我知道地太多了吗？”
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