张雨荷若有所思的低声说道：“我们老板对我很不错，不过我现在遇到一个难题，也不知道该怎么办，所以想过来问问你能不能帮我提提建议。”
张雨荷此时正处在事业的上升期，像她这样的设计大佬，被人挖也是正常的。
这一年来有很多公司都找到她，希望把她挖到自己公司去，但是那些公司都是要把她放到一些城市的大的设计公司去的。
他们给张雨荷的工资福利非常高，当然升职加薪也是张雨荷一直以来都梦寐以求的，但是他们都没有想到一件事，就是张雨荷不会离开宁都，因为她一直来的梦想就只有一个，就是能够在宁都安家买房。
现在她的这个目标已经实现了，房子也在按照她的方案开始装修，很快,1就能住进自己亲手设计的房子。
像这样的成就感，不管是用多少钱都换不来的，就算给张雨荷再多的钱也一样，她不可能为了钱就离开宁都。
就在这两天，有一家公司找到了张雨荷，而这一次给出的条件更加诱人，这也让张雨荷处于一个很纠结的状态。
公司答应张雨荷只要她入职就任她为设计主管，而工资真是比现在多了一倍，并且她还可以选择在宁都成立一家工作室，所有的花费也都是由公司报销的。
她可以子组织一直新的设计团队，而这家公司也是非常牛逼的公司，他们的主营业务除了设计之外，还有广告服务等等，这样的大公司不光实力雄厚，他们随随便便就能把张雨荷现在认识的公司给击垮。
当然这个公司并没有这么无聊，这个公司并没有这样的想法，他们只是想把张雨荷挖到他们的公司，而且他们不仅仅是希望张雨荷过去，还希望张雨荷把现在的团队也一起带过去。
每个做生意的商人追求的就是利益第一，这也是大部分公司不想要新人的原因，因为新人不光光会浪费公司的资源和时间，而且培养新人就会在一定的程度上拖垮公司的进度，还会让公司遭受一些不必要的损失。
所以很多公司在招聘的时候，他们把工作经验看得比学历更重要，因为他们需要的是可以给自己创造利润的人，而不是他们还需要去培养的员工。
如果张雨荷一个人跳槽过去，那她还是需要很长的时间去组建一个新的团队，而要让新的团队达到默契，他们就至少还要经历大半年的时间去磨合。
这样算下来，他们要给公司创造利润，最起码还要一年的时间去耗，而如果公司能把他的整个团队都挖走，那样他们马上就可以创造利润，何乐而不为呢。
所有的公司都是以盈利为目的的，所以他们为了追求更高的利润也会破坏游戏规则，原来张雨荷不懂这些，但是现在她都懂了。
凌永仁原来给张雨荷那份图纸的时候，他问过张雨荷一个问题。
“你是喜欢在大公司呢还是小公司？”
当时张雨荷的回答是在小公司，凌永仁也记得很清楚，因为这也是凌永仁想听到的答案。
今天张雨荷特意跑来找凌永仁其实也是在印证了凌永仁当时问她的问题，是留在大公司还是小公司。</div>
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