介于风和股份的状况急转直下，同时为了复兴2002年风和股份的辉煌，胡婆与其女儿大力在公司推行改革。
胡婆认为2007年是公司内部员工举报公司法人的，所以她们做得改革第一步就是加紧对内部员工的监视，加强对内部员工的控制，增加对内部员工的各个申核环节。
这样改的结果是如果业务员要出货，变成要十几个人的书面签字才行，而且那十几个有几个是常常见不到人的，根本无法准时提供其的亲笔签字。很多客户一听说在风和股份买点东西手续这么麻烦复杂，立马调头换地方。
胡婆为了加强对公司内部员工的掌控，她下令除了在每个办公室装一个摄像头之外，还在公司每台电脑上装一个监控软件，用以防止员工偷懒以及防止员工在络上做与工作无关的事情。
因为家族人员众多，所以胡婆的很多改革举措与很多地方的众多改革一样，在不能触犯家族亲属利益的改革是不成功的改革，因为制造障碍的压根就是她那帮家族亲属，拿一些不相干的基层和中层员工改革，结果是越改越差，还不如不改。
这个改革胡婆强制推行了两个多月，风和股份的员工又跑了三分之一，几乎陷入了瘫痪状态，很多个部门只剩下个光杆司令，部门经理既做经理，又做秘书又兼做基层员工。
胡婆与其女儿没有新招，决定花高薪挖同行一个总经理进来，那总经理在同行做了十几年，经验丰富。胡婆给挖过来的总经理的职位是风和股份的首席执行官。
刚开始那首席执行官雷厉风行，隔三岔五的出台一条新政策，在员工大会上滔滔不绝，还扬言要把风和股份做到全球第一品牌。
那首席执行官的滔滔不绝还没滔两个月他便提出了辞职，原因是他的所有指令不管对公司有利还是没有利的，除了基层员工没几个人在执行，有时触犯到胡婆那帮家族亲属的时候，他的指令有跟没有几乎是一样有。
首席执行官辞职的前夕，胡婆约谈过一次他。
和众多提出请辞的人一样，那首席执行官没有说出具体的原因，只说些自己能力不足之类的不能胜任。首席执行官固执地认为具体的原因大家都众所周知，一个公司养一些吃闲饭的很正常，但吃闲饭的人就得闲着，这种不但不帮忙还不断地给公司制造障碍的家族势力他还是头一次遇到。
首席执行官离职，胡婆不死心地又花高薪要请回一个会说汉语的美籍华人做风和股份的总裁。那美籍华人拥有近二十年的管理公司，毕业哈佛大学，据说对管理公司非常专业。
正当风和股份很多人打扫好屋子准备迎接新总裁，那美籍华人突然宣布不来了，原因不明。
还是后来才有人传出那美籍华人不来的原因，原来在美国管理公司的人做事比较严谨，他在来之前就把风和股份这些年的情况研究地一清二楚，他甚至千方百计搞到了之前那个首席执行官的电话然后与之通话。他对风和股份研究的结果是风和股份已病入膏肓，哪国来的神医都会束手无策，他不想满怀信心而来却又满载失落而去。
那美籍华人突然宣布不来了让胡婆倍感失落，她甚至为新总裁的办公室重新装修了一遍，还叫一大帮人前后在两幢办公大楼彻底地打扫了一遍，走廊上连一只蚂蚁都找不到，为的只是能给新总裁带来第一眼的好感。
正所谓家贫思贤妻，国难显忠良，风和股份自从胡少南跑路和众多骨干离职，胡婆就出人意表地倚重韩小东。风和股份走到这地步，韩小东不但没有落井下石离开，还兢兢业业地坚守自己的岗位，那时韩小东与刘小粥早已分手，胡婆觉得韩小东不但可以信任，韩小东还是公司的忠臣.。
但胡婆并不喜欢当时的刘小粥，她觉得刘小粥就是个村姑，是个麻雀，和自己当年一样，她是不会喜欢刘小粥这种出身的女人，她的这个情况正好印证了胡婆其实是不喜欢自己的，甚至很讨厌自己的出身。
为了防止刘小粥麻雀变成凤凰，所以不管刘小粥怎么表现胡婆都无动于衷。
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