半小时后，尹素幻打车来到公司，她本想先探查一下周泽斌那边的动向，但刚刚走出电梯就察觉出一丝异样。
同事宋丽丽一看到尹素幻走过来，立即迎了上去：“哎呀，尹素幻，这两天你怎么没来上班，我们几个都很惦记你呢？”
尹素幻淡淡的笑了笑：“没什么，我只是有点不舒服请了假，现在恢复好就回公司上班了。”
闻言，宋丽丽又关切的问候两句，随后望着尹素幻有些苍白的面颊说：“刚好一会儿有一场会议，你要不要也过去，听说公司最近有一个新的裁员方案。”
尹素幻听后不禁有些吃惊，不知尹天豪在搞什么鬼，公司好端端的为什么突然开始裁员，莫非内部出现什么问题？
“好啊，如果这件事是真的，我倒是想在会议上提点个人建议呢。”尹素幻说着跟宋丽丽打了招呼直接去了会议室。
大约过了20分钟，果然来了几个公司高层，还有各部门主管。
众人落座之后，由公司高层王泽将拟定好的裁员方案公开，并要求各部门主管拿出自己手下的业绩和考勤表。
对于这份方案，尹素幻其实还知道一些其他的东西。
按照尹天豪的习惯这只是第一份，由于公司裁员是层层剔除，所以等各部门普通职员的裁员名单确定之后，才会拿出第二份名单在公司中层管理中进行裁员。
对于这种严苛的规则，尹素幻心中一直很反感，可无奈公司里的人一向听尹天豪的，所以她也无法提出意见。
但现在不一样，她已经有了尹天豪的把柄，别说是裁员，就算到时分个股份恐怕也不在话下。
“关于这个裁员方案，我个人有些想法。”想到这里，尹素幻伸手轻轻敲了下桌子。
坐在会议桌前的众人立即将目光望向尹素幻，高层王泽也有些惊讶。
“好，尹小姐请说，如果是有益于公司的意见，大家可以一起探讨。”
听着对方冠冕堂皇的话语，尹素幻微微一笑，神色泰然“我觉得公司前段时间已经流失不少人才，最近刚注入一些新鲜血液，总不能连历练的机会也不给新人就进行残酷的裁员吧？”
各个部门主管都觉得尹素幻的意见十分中肯，而且如果一个公司连培养新人的能力都没有，直接慢慢被淘汰。
王泽却不以为然，继续拿出以前那一套来应对尹素幻，最后总结一般的说：“你所提出来的我会向尹总反映，不过这一次还是按照这个方案，以尹氏集团的实力多少人挤破头都进不来。”
尹素幻看着他自负的表情，而且思维僵化完全不知变通，也只好暂时做罢。
会议结束，尽管她的意见没有被采纳，但还是得到各部门主管纷纷赞同，对尹素幻来说这样已经够了。
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