“哦，是这样？”林晓红张大嘴巴，“看来，我们还真的有缘啊。几个巧，我们才这样见面，成了朋友，对吧？”
李锦明有些激动地说：“现在，我们既是朋友，又是战友。我们要秘密配合，尽快搞到韩少良的证据。”
林晓红沉吟着问：“那要是我不主动跟你联系，你会找我吗？”
“其实，从进蒙丽公司的第一天起，我就这样想了。但我不敢贸然行动，一直在偷偷观察你，看你不是不韩少良的人？”
“现在，你应该放心了吧？”林晓红高兴地说，“那我们商量一下，怎么才能搞韩少良的这些秘密？”
于是，他们秘密商量起来。
这天，韩少良突然召开蒙丽集团全体员工大会。这是他来坐正后的第一次，以前从来没有开过，连中层干部会议也没有开过。
他是不喜欢开会的，有事，总是个别招谈，或者电话指示。他不擅长做政治思想工作，企业文化更是一个空白。这可能是我国一些家属式私营企业的通病，缺乏现代管理的理念，更没有现代管理的规章制度。
李锦明不是学的企业管理，但他在读研时，听过这方面的讲座，看过一些企业管理类的书，对这方面的知识和情况有些了解。他知道，我国许多中小企业，都是改变开放后成长起来的，有些主业是靠粗放型的劳作，一点点积累起来的；也有人是靠艰苦创业，兴办实体，积极进取，开拓创新，一步步发展壮大的；当然也有人则是靠某种手段和机遇，突然发家的。
他们当中的有些业主，像韩少良一样，文化层次不高，不懂现代管理，身上存在着种种缺点，所以要使企业发展壮大，或者说要守住这份家业，很不容易。
办公室主任上午一上班，就给一个个办公室和分公司打电话通知。
下午两点，各科室全体员工，和下面分公司中层以上干部，纷纷走进九楼豪华的会议室。他们都猜到为什么突然开大会，所以一个个都屏声静气地坐在位置上，有些紧张地等待集团公司领导走进来。
会议室里的气氛十分严肃，也有些沉闷。
一会儿，韩少良和公司其它两名领导走了进来，里面还是没有总经理龚蓓蕾。
蒙丽公司公司也有党总支书记和工会主席，那是他们任命的中层干部。下面各科室的负责人，分公司经理都是他们聘任的中层干部。工资标准和福利待遇，都由韩少良说了算。这就是家属式私营企业的基本特征。韩少良远远近近的各种亲戚，朋友，关系人，有公司里不少。其中一些关键部门，都由他的亲戚把持。
李锦明来上班快三个月了，都没有搞清楚这些复杂的裙带关系，他也懒得管这些闲事。他考虑的是如何完成自己的特殊任务。
韩少良风度翩翩地坐在这张大型会议桌的主席位置上，桌子四周自觉地分坐着公司的高中层干部，外围的椅子上坐着总部的几十名员工。员工中间，起码有百分之六十具有大专以上学历，最高的是研究生。
李锦明坐在员工中间，见主席台上没有出现龚蓓蕾的身影，他心头说不出的一阵失望和惆怅。到了蒙丽后，尽管他被林晓红弄得神魂颠倒，却也一直在暗中留心着有关龚蓓蕾的情况。走在路上，他也总是扫来扫去，在人群中捕捉龚蓓蕾的倩影。
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